Rund zwei Drittel der Stellen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Der Grund dafür liegt auf der Hand: Öffentliche Stellenausschreibungen sind arbeitsaufwändig und teuer, da unzählige Bewerbungen gelesen und bearbeitet werden müssen. Deshalb suchen viele Unternehmen zunächst in ihrem eigenen Netzwerk oder fragen ihre MitarbeiterInnen nach deren Kontakten. Sie erlangen nur Zugang zu diesem Arbeitsmarkt, wenn Sie alternative Bewerbungsstrategien anwenden und Eigeninitiative zeigen. Mögliche alternative Bewerbungsstrategien sind beispielsweise:
